Trabajo en la industria del Software para una empresa gringa en México. Ésta desarrolla aplicaciones y servicios para marcas diversas de renombre.
A inicios de año se dio la necesidad de un Project Manager(PM), apliqué y gané el puesto en las entrevistas.
Desde el día uno luego que se comunicara mi ascenso empecé a desempeñar las nuevas tareas y hasta parte de las previas. Ya saben, por aquello de ponerse la camiseta y evitar “inestabilidad” en las operaciones en el área debido al cambio.
No me va mal (~90K), pero ya casi se cumplen 6 meses y no se ha dado el aumento. Ya he manifestado mi inconformidad de haberles trabajado –incluso más allá de mi rol– sin el pago adecuado, pero siento que le dan largas. No hay siquiera una fecha definida para esto.
- ¿Será ésta una práctica común en el área o en muchos trabajos abusando del Mexa por “agachón” en temas de pagos?
- ¿Cuánto tiempo aguantarían ustedes en estas circunstancias antes de buscar en otro lado?
- ¿Si el nombramiento ya se dio “formalmente”, habrá manera de exigir una compensación de manera legal?
A como lo veo, ellos se “ahorran”/roban bastante lana si es que esta práctica se extiende en la empresa. Vaya, en una empresa tan grande, con 500 empleados a los que por 6 meses no les compensen adecuadamente, eso se traduce a millones que van directo de nuestros bolsillos a los suyos, con una inocente justificación de “falta de presupuesto”.