this post was submitted on 28 Aug 2023
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Es wäre ein gesellschaftliches Versagen, wenn die Sache damit abgehakt wäre.
Wenn es ein einmaliger Fehltritt wäre, könnte man es mit einer ehrlichen Entschuldigung durchaus abhaken. Nur wäre diese halt eh niemals erfolgt aufgrund der hier handelnden Personen im Verband..
Niemand macht sowas als einmaligen Fehltritt. Um überhaupt auf die Idee zu kommen, sowas zu machen, braucht es ein bestimmtes Mindset. Klar kann man das Mindset ändern, aber ich glaube nicht, dass es genug Anreiz gäbe, das zu tun, wenn es mit einer Entschuldigung abgehakt ist.
Meine Güte, da vergreift sich der Chef vor allen Augen an einer Spielerin und es gibt immer noch Leute, die ihn für tragbar hielten, wenn er sich nur einmal mit der PR-Abteilung zusammengesetzt hätte.
Genau diese "Upsi"-Mentalität ist das Problem.
Ach ja richtig, die "ehrliche Entschuldigung", die sich eine PR-Abteilung ausgedacht hat - den Widerspruch siehste aber schon?
Natürlich sehr ich den Widerspruch, weswegen ich nicht sehe, inwieweit eine Entschuldigung ohne persönliche Konsequenz glaubwprdig sein könnte.
Damit begründest du halt sein Verhalten, denn dann ist "abstreiten, lügen, treten" der einzige Weg, wie eine klitzekleine Chance besteht, den Posten zu retten.
Korrekt, und so sollte es ja auch sein - mit deiner Argumentation lässt sich doch jegliche Konsequenz wegreden.
Nee, eingestehen von Fehlern ist definitiv die bessere Variante, Konsequenzen muss es trotzdem geben.